ИТ компаниите търсят служители и с бизнес умения
Мина малко време, докато се сетя за пиша за това, което стои от няколко седмици отворено в таб на браузъра ми:
Компаниите от ИТ сектора търсят специалисти, които освен технически умения имат и знания в областта на бизнес администрацията, маркетинга, сигурността. Това показва проучване на “Алфа рисърч” по поръчка на “ICT медиа”, издател на списанието Computerworld. Служителите, които имат интердисциплинарни умения и знания, получават по-високо заплащане в сравнение с колегите си, специализирани само в една област. Според проучването, фокусирано върху заплащането в сектора, най-големи възнаграждения имат търговските и техническите директори, ИТ директорите, специалистите по информационно обслужване.
Проучването показва, че уменията, които компаниите търсят най-много при наемането на служители, са разработването на приложения и Windows администрирането. Най-трудно се намират хора със знания в областта на технологиите за сигурност. Служителите от своя страна ценят най-вече гъвкавото работно време и допълнителните дни отпуск, но най-много сменят работата си заради по-висока заплата.
По-голямата част от анкетираните компании имат намерение да наемат поне още 7 служители. Над 2/3 от тях смятат да вземат на работа студенти. Нараства делът на фирмите, които са готови да наемат ученици – за 2008 г. те са над 46 на сто. Над половината от фирмите избират бъдещите си служители чрез препоръки на колеги. Вторият най-предпочитан начин за набиране на кандидати са обявите за работа в интернет и в кариерните центрове на университетите. Търсенето на служители по този начин обаче е намаляло с около 5% в сравнение с миналата година.
Все повече са работещите в сектора, които имат намерение да сменят работата си, като за последната година са се увеличили с 15 на сто. Причина за това е неудовлетворението от ръста на заплатите в сектора, съпътствано от увеличение на натоварването. От 2007 г. досега средната заплата на ИТ специалистите в България се е увеличила с 2.7% и вече е над 900 лв. Най-голям – 43%, е ръстът на възнагражденията в чуждите компании. При българските фирми увеличението е с незначителните 2.8%, а в държавните и частните компании със смесен капитал е отбелязано намаление на възнагражденията, което достига 17%.
Интересно, че обикновенно материалите с ИТ фокус в Дневник имат поне няколко коментара, а тук няма нито един. Може би нищо не си заслужава вниманието ;) Ами да бъдем честни, всички знаят, че хората с повече и по-разнообразни умения ще са по-адаптивни и ще се “пласират” по-добре. Все пак, има интересни неща, особенно на фона на “финансовата криза” ;) Например, аз вярвам, че в този период на задаваща се или вече пристигнала криза, повече хора ще предпочетат сигурността, и ще издържат още малко време на сегашната си работа, вместо да се пробват да започнат на друго място — и това в контекста на статистиката, че “работещите в сектора, които имат намерение да сменят работата си … за последната година са се увеличили с 15 на сто”.
