Правописни грешки

Отдавна се каня да се записвам глупостите които бълвам (или които чувам), много от които са плод не на на кой-знай каква оригиналност и духовитост, а на обикновенни правописни грешки. Ето и първите няколко за които се сещам в момента, като се надявам да допълня списъка:

  • Advanced Serach: Би трябвало да е „Advanced Search“, но колегата индиец го е „осрал“… познайте после как обеснявах как се превежда тове на английски: heavy duty shit maker, crap factory, experienced shitter и т.н. :)
  • Mr.Asnika: Не съм е предполагал, че има и такъв вариант, докато не видях по ICQ-то „Are you Mr. Asnika ?“ … не че Mrasnika е много коректно като транслитерация или кактое правилния термин, но все пак се изумих тогава
  • Heavy Mental: трябваше да е „Heavy Metal„, ама знаете как е .. след много работа се откача ;)
  • I go tit: Опитвайки се да напиша „I got it“ отстанцията на един колега в бързината разместих „шпациите“ и се получи този „бисер“. Голям смях падна, както и обеснения „Ама не бях аз, KT беше“ ;)
  • Прожаби: Това е супер свежо от преди няколко минути – в пързината „Продажби“ се превърнаха в „Прожаби“ ;)

Вие знаете ли други ?

„Не умеем да се освобождаваме бързо от грешките …“

Ники Горчилов отново успява да напише нещо което на мене ми се върти в главата, ама поради ограничеността на средно-статистическия програмист не мога да формулирам. Ето колко е просто:

Не умеем да се освобождаваме бързо от “грешките”. Отказваме да приемем, че по-добре позицията да остане свободна, отколкото да направим компромис. Оставяме ниското възнаграждение да свърши тази работа вместо нас. Уви, практиката ми показва, че неподходящите хора се задържат повече. В същото време истинските таланти се демотивират от посредствеността и напускат.

Повече може да прочетете тук:

Ето нещо друго свързано по темата, което е много интересно:

Two Factor Theory (also known as Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory) was developed by Frederick Herzberg, a psychologist who found that job satisfaction and job dissatisfaction acted independently of each other. Two Factor Theory states that there are certain factors in the workplace that cause job satisfaction, while a separate set of factors cause dissatisfaction.

Наистина нямало хора!

Е вече е официално – аз откога мърморя, че „няа ‘ора“ – сега вече може да се прочете и в доклад на Manpower България:

Проучване на Менпауър: Няма хора!

… Ето някои от най-характерните моменти от проучването на Менпауър (Manpower), които ми направиха впечатление:

86% от бизнеса у нас среща сериозни проблеми при намирането на подходящ персонал. Основните причини според анкетираните компании са:

  • Недостиг на кадри, особено в локациите извън София
  • Липсата на опит
  • Липса на квалификации и мотивация

Повече прочетете тук.

Съвсем съвсем точно са поставили основните причини на челните позиции – в провинцията няма квалифицирани хора, хората които кандидатсват нямат никакъв опит (ама откаде ли да го натрупат, като в университетите ги учат на глупости), а и като цяло все се напъват да идват разни хора с болно самочуствие, решили да си погладят егото като кажат „Аз съм(работя) програмист“ (поне за нашия бранш).

Има ли учудени ?

Ей сега го видях на Дневник:

Член на Сдружението на издателите на бизнес софтуер – с пиратски софтуер

Служители на сектор „Икономическа полиция“ при V-то РПУ-СДП към МВР са открили пиратски софтуер при специализирана полицейска проверка в офиса на софийската фирма „А.“ ООД. Проверката е извършена със съдействието на Сдружението на издателите на бизнес софтуер – СИБС/BSA.

Открити са 23 компютърни конфигурации с нелицензирани копия на компютърни програми – собственост на компании-членки на сдружението. По предварителни данни, откритите пиратски копия надхвърлят 80 000 долара. За инсталирания върху компютърните системи софтуер – MS Windows XP Pro,, MS Windows 2000, Autodesk 3D Studio Max, Autodesk Maya 8, Adobe Photoshop CS2, Adobe Creative Suite 2003, Adobe Illustrator, Symantec Norton Anti-Virus 2005, Symantec Partition Magic, Corel Draw 13, Flex Type 3.2 и др.

Е, има ли учудени ? Проблемът е комплексен, нали ?!

Government.bg: поне един месец по-късно…

България и IT, да, да! Може би вече месец и нещо никой не ебава да ебава, че на сайта на правителството има правописна грешка. Как може да сме хем нация течническа, хем неграмотна … ама да не обиждам цялата нация заради един или няколко некадърника които не правят нищо за да махнат малката, но достатъчно излагаща грешка. Писах на адреса за контакти, писах на формата на сайта, предната седмиац даже за бъзик писах и на блога на министър Грънчарова – ефект няма:

За да не преразказвам всичко, може да го прочетете сами ето тук:

Ден на програмиста

През годината колко ли пъти по кръчмите сме обсъждали кога е деня на програмиста, и защо нашия нарастващ бранш няма своя професионален празник… ами то има ден на рибаря, на миньора, на банкера, на военните, на служителите в Министерството на вътрешните работи, и т.н., но не и за програмиста. Днес на харабия видях един пост в блогосферата на Дневник, и разбрах, че днес, 13ти септември е Ден на Програмиста. Честито на всички колеги!

Eто как въглехидратни наркомани като колегата Тошо и аз отбелязахме празника:

Има ли значение качеството на кода ?

Минаха няколко седмици от това весело събитие, и сега се сещам да публикувам един материал, който съвпада с моето мнение след като видях кода на Facebook (типична индийска изработка, от началото на века около 2001 година, с нито един грам обекто-ориентиран код, или каквато и да е смислена организациа или документация на сода):

D-uhhhhhh, look at the code chaps, even OScommerce or phpAdsNews source looks sophisticated compared to this.

Does code quality really matter in the big picture?

Мда, май наистина няма значение … почвам да си повтарям горното като мантра и спирам да упорствам на неща като „нали работи, не го бутай„.

Не учи, за да сполучиш

Ето нещо, което все едно аз съм го казал, но много по-добре формулирано:

Всички знаем, че висшето образование в България не струва. Че трябваше да се реформира много отдавна.

Но на правителствата от началото на прехода така и не им достигна политическа воля да се противопоставят на заинтересуваните от запазване на статуквото – ректори, преподаватели и чиновници, вкопчени в системата.
….
Така между образованието и живия живот зейна гигантска пропаст. За младите дипломата за висше не е a must. Тук изключваме професиите в медицината и правото.

Ако ви е интересно, прочетете целия материал на този адрес: