Mrasnika’s Lair

“Абсолвентите от по-безизвестни университети се чувстват неконкурентноспособни и смятат, че трябва да поукрасят CV-то си за да имат по-големи шансове”, коментира Александра Кели, мениджър в английската компания Powerchex, която се занимава с проучване на кандидатите преди влизане в длъжност.

• http://www.karieri.bg/show/?storyid=532751

Е, при нас не е така, нали ? При нас хората, които все пак възнамеряват да използват малкото научени неща в университета, не блястят с идеални дибпломи. Това не означава, че между тях няма такива, които въпреки опоречеността на цялата работа, са старателни и полагат усилия. От моя опит знам, че полза няма, и специално в България (а още по-специално в Русенкия Университет), оценките нямат значение. Както беше казал всеобщия любимец БъХъ-то (или BX - Бе Хикса, Борислав Христов) “Вие тук справедливост ли търсите? Съжелявам, ама няма…”. Тъпоумни мижитурки, които не могат да различат магнито-оптичен диск от дискета (наистина!) си развяват отличните дипломи, и се бият по гърдите — това е за тях основна компонента на самочуствието им. То това знаенето и моженето да различни неща, и сигурно навсякъде по света е трудно да се оценят обективно, обаче тук при нас това е направо гарантирано. И познайте — точно тези извращения на образувателната ни система се връщат обратно там като докторанти, асистенти и т.н.

Знаете ли по какво ще познаете мижитурките по CV-тата им ? Че записват и най-тъпоумните подробности вътре! За обем ли е, или има друга причина не знам, обаче аз имам такива наблюдения върху “гущерите” от блатото, наречено Русенски Университет. Примерно за какво ми е да знам с какъв точно профил сте си завършили средното образувание, и с каква ви е оценката там ? Точно средното образувание в ИТ сферата най-малко определя качествата и възможностите на дадената личност. Обаче не, мижитурката ще напише нещо такова за да си храни болното самочуствие:

“Математика” с усилено изучаване на английски език, Диплома: Отличен (5.97) … Среден успех от следването: Отличен: (5.78), Оценка на дипломната работа: Отличен: (6.00)

Жалки са, нали ;) Особенно ако сте били колеги, и знаете как са станали работите, с колко преписване, подмазване и т.н. Шибана мръсна глупост.

Благодаря на Тошо за линка.

С неочакван финал завърши конкурсът на Министерството на държавната администрация и администритвната реформа (МДААР) за избор на фирма, която ще контролира обучението по английски език на чиновническия апарат. Министерството на Николай Василев избра за изпълнител… рекламна агенция.

…но комисията се спряла на Оксиген, тъй като има “по-голям потенциал за извършване на услугата”…

• http://capital.bg/showblog.php?storyid=533311

Ами, какво да кажа … Някой вярва ли, че тази “фирмичка” с големия потенциал може да се справи ? Или по-скоро всички знаем как ще се справи — няма да провери нищо, ще обяви администрацията за чудесно владееша английски език, и накрая ще си прибере парите (които може да и да подели с крадливия гном). Шибана мръсна глупост. Кради Василев, кради — накрая всичко повръща се връща.

#1 Kолко Ви струва да работите в България? ..

И. Балабанов: Противно на мнението на много хора в страната, България не е най-евтиното място за Ubisoft да отвори студио. Макар и финансовият климат в страната да е привлекателен за чужди инвеститори, нивото на заплащане поне в IT индустрията е доста високо и от гледна точка на Ubisoft цената на труда не е основен фактор. Потенциалът на хората, които искат да работят в нашата индустрия, е далеч по-важен фактор. Самите оперативни разходи на фирма в IT индустрията зависят основно от специфичната сфера на производство и подобно на нашето студио са формирани основно от заплатите на служителите ни…

Останалото може да прочетете тук:

• http://karieri.bg/show/?storyid=531590

Eто тове е весела изненада - основното ми училище си има уеб страница.

За последните 16 години доста неща са се променили, но това което ме зарадва, е че една от учителките която “насърчи” математическия ми уклон, все още работи там - Катюша Станева ;)

Сега се сетих, че и Математическата Гимназия си има сайт:

Сега като видях логото с ДНК-то се сетих, че навремето и аз участвах в конкурса за лого, че дори бяха публикували дилетанското ми изпълнение в дребно каре в училищния вестник. Намерих и страницата с “педагогическия персонал”, където от преди 11 години са се запазили повече познати лица.

Колектив от Русенски университет „Ангел Кънчев” спечели конкурс за създаване на мрежа от сайтове на специализираните научни съвети към Висшата атестационна комисия. Проектът е с национален мащаб и значение…

Възлагането на този проект на Русенския университет е още едно доказателство за нарастването на неговото значение и авторитет в национален мащаб.

• http://www.ruseinfo.net/news_40054.html

Да бе да, Белоев, хайде по-полека с хвалбите … особенно това с нарастване на значението и авторитета ;) Хайде не на мене тия трикова ала парфюми по лев и седемнайсет килото. Като видим какво ще направите, тогава ще ви хвалим. Все пак, да пожелаем успех на Анелия и екипа от студенти.

По-грозна снимка не можаха ли да сложат ? Или няма ли нещо като редактори, които да гледат какви бози се публикуват. Не казвайте само, че снимката се генерира автоматично ;)

Хех, супер странно, но изглежда моят блог е по-голям авторитет по проблемите на “Изнервени Ченгета” (след един от моите типични “нано” постове), отколкото телевизиите които са го излъчвали (като AXN) или които ще го излъчват (като бТВ).

Странно, а ?

След като пуснах проекта миналия петък, за краткото време се случиха две неща - признание и издънка. Вчера Иван Бедров прати много любезно писмо за да поздрави идеята на проекта, а вечерта беше така добър да включи сайта на проекта в прегледа на блоговете. Благодаря! Днес вече е налице първия проблем - заради не точно определяне на времето на качване на видео-материалите, почти целия архив се беше импортирал два-три пъти ;) Сега се надявам всичко да е изчистено, и да няма проблеми (поне за една седмица, за да мога да обърна внимание и на другите проект - например новата версия на бутона за Svejo.net). Както вече писах, търся помощници за проекта - ако някой е навит, да ми пише.

PS. Ето и линка към прегледа на печата от 21 юли:

• http://retv.kaloyan.info/…yuli-2-ra-tchast/

а ето го и видеото:

Get the Flash Player to see this player.

Бях обещал да пиша повече по темата, обаче и днес май няма много време да влизам в подробности. Повече за идеята зад проекта може да прочетете тук, а сега за това с какво може да се помогне: ами трябва ми помощ със слагането на етикетите (таговете). Това е работа, която не може да се автоматизира, ами трябва някой да седне и да сложи етикетите. WordPress помага страшно много, като прави работата с етикетите страшно лесна, така че това което трябва да се направи е да се изгледа записа от архива, и да се напише кой участва в него. В допълнение се слагат етикети за “прегледа на блоговете” (обикновенно втората част на “Булевард България”, с изключение може би от 4 юли, когато Илияна Йотова така и не се появи и провали втората част на предаването) и за “най-важното от деня” (до сега винаги първата част на предаването). Всички участници в прегледа на блоговете също се записват като етикети.

В момена всички записи са маркирани с етикет “Булевард България”, защото в бъдеще очаквам да се добавят повече неща в архива от Re:TV, като например “Икономическите Новини” (което ще е супер, между другото), или каквито и нови предавания се появят. Аз съм запланувал (по-нататък) да добавя и архивите с новините, странните и без-коментар, така че маркирането на предаванията от сега е важна стъпка в правилната посока. Наумил съм си и да импортирам и нещата от блога на телевизията, но всичко с времето си — най-важното за момента както го виждам аз е за може да си цитират файловете от видео-архива. В тази посока също има какво да се подобри, например да се предостави лесен начин да се слагат видеотата директно в блог-постове. Това е добра идея, нали, обаче както вече казах, трябва време ;) Ако вие имате идеи, пишете на retv@kaloyan.info.

Обратно за помощта — който иска да помага да ми пише на retv@kaloyan.info. Ще му дам акаунт, за да може да слага етикети, и така да стане по-лесно ползването на архива. Не бъдете срамежливи ;)

Архивът има и “блогрол” (списък от връзки към блогове), “Агентура”-та ;) В момента съм записал най-активно пишещите БГ блогери, които често се цетерат в прегледа на блоговете, или пък са били гости в предаванията (на живо или по телефона). Ако се сетите за някой, когото съм изтървал, пишете, за да обнова списъка.

“Нашето” момче в Yahoo! е почти готов с новата си книга за JavaScript:

Whew, after a whole year of writing, preparation, edits, blood, sweat, tears, I finished all the latest edits and reviews for my new book, Beginning Object-Oriented JavaScript. It should be out any day now. I can’t be happier!

• http://phpied.com/…book-is-almost-there/

Да му пожелаем успех!

Хахаха, разсипах се като го видях това:

“Уважаеми Г-н Жюстин Томс,
Предлагаме на Вашето внимание курс по …”

• http://smiling.webreality.org/blog/?p=708

Сещам се преди години един тип като ме нарече Mr. Asnika ;)

ТУ - София, не е единственият атрактивен за бизнеса вуз. Интереса на инвеститорите в образователен продукт привличат още Софийският университет (СУ), Университетът за национално и световно стопанство, техническите университети в Пловдив и Варна, Русенският “Ангел Кънчев”, Минно-геоложкият университет, Нов български университет, Висшето транспортно училище “Тодор Каблешков”, Колежът по телекомуникации и пощи, Университетът по архитектура, строителство и геодезия и т.н.

• http://www.karieri.bg/show/?storyid=525000

Не знам какво виждате вие, но аз виждам различни глупости и бисери в тази статия. Опитайте се да ме убедите, че другите университети в България не са същото блато като Русенския Университет. Опитайте се да ме убедите, че каквито и да е пари налети вътре, ще променят каквото и да е. Знаем как се пазарува техника, и колко са доволни “посредниците”. Знаем как се канят фирми в “ИТ клъстер” или някаква друга такава простотия. Знаем как се правят предложения за “академични бонуси” на студенти, които идват в университета с нещо по-добро от “Москвич” (това беше 1997-1998). Знаем как се погазват всякакви принципи, за да се правят “затворени” дипломни защити, за да могат 27 студента да минат за един ден. Така, че хайде не на мене тези евтини парфюми от лев и осемнайсет килото.

Всяко година чувам как работата става по-зле, колко тъпи били студентите, как за нищо не ставали, и как все пак на всички се дават дипломи накрая. Навремето се борехме кой да спечели място за обмен на студенти, а сега има толкова много места по програмите, а няма кой да се прати — всичко е маса от посредствени студенти. Студенти ли са виновни ? “Младото” поколение ли е глупаво ? Едва ли. Просто академичната действителност се изражда във все по-уродливи форми. С годините уврежданията са се изродили в това което е висшето образование днес. Учудвате ли се, че инициативите за специалните кабинети и съвместните програви са все от бизнеса ? В коя дебела академична тиква може да се роди подобна идея ?

Най-очевидното доказателство за това, че работата е прецакана, е това, че универсетите не прозвеждат кадри с висша специализация за бизнеса, а кадри за собствена консумация. Нали се сещате каква е “биологичната принадлежност” на тези, оставащи в университа ? На мама детето, на татко гения, на чичо гордостта … или поредната порция гъзоблизци, негодни за развитие в конкурента среда.  Роднините се ширят, нали им е бащиния, а гъзоблизците … те правят сцени като реват на катедрените, след като никой не иска да работи с тях. Добре, че все още са протежета на някой голям, който все още не се е пенсионирал. Абе … шибана мръсна глупост. Има малко изключения, защото без тях съвсем няма да има какво да движи “екосистемата” на университета. Така, да продължа аналогията за прецаканите гени на университетите … И така, година след година, без да се влива нова кръв, и с толково близки кръстосвания, започват уврежданията, които манифестират днес така очивидно за всички. Всеки е или роднина на някой, или съпруг/съпруга, или е нечие протеже. Всичко се изражда, и става все по-ясно и по-ясно, че това да се учат студентите не е най-важното. Давал съм този пример и преди — поредния корумпиран комплексар получил академично повишение узурпира часовете по предмет, по който е далеч от експерт, само за да си запълни часовете и да получи повече пари. Съответно истинския специалист по този профил получава друг измислен предмет, а студентите — студентите се обучават от хора, които преподават неща, които не са им специалност (и които понякога не разбират). Студентите стават жертва на академичната политика на университетските “(тройни) коалиции”, получавайки некомпетенти преподаватели. Шибана мръсна глупост.

Иначе научих нещо ново — имало “Фондацията на бизнеса за образованието” ;)

Eто нещо интересно:

…Защо бат Ангел коментира с такова постоянство в KARIERI.bg и ще се върне ли в България…

• http://www.karieri.bg/show/?storyid=525585

Гледайте видео интревюто, може да ви е интересно. Чел съм някои от коментарите му, и да ви кажа, цялостното ми впечетление е, че е малко (много) въздух под налягане. Прощавайте ограничения мироглед на стереотипния инженер. Аз след като го гледах тази сутрин се зачудих аджеба каква точно ми е длъжността ;)

Част от дипломен проект, темата на която са машини за търсене (web spiders):

“… Други по-малко често използувани имена за влечуги на мрежа са мравките, автоматикът INDEXERS, ларви, и червеи … ”

Ще цитирам един коментар по този случай:

“… prevejdat vsichki s translate.google.com i posle ne chetat kakvi gluposti sa napisali - ei aman veche ot diplomanti… ”

Едва 1/3 от работодателите са притеснени, че талантите им напускат и отиват на работа в чужбина.

…На 25 юни Manpower Inc. съобщи резултатите от изследването си “Работна сила без граници” (Borderless Workforce), в което участват близо 28 000 работодатели от 27 държави. Според проучването, 31% от работодателите в световен мащаб са загрижени за влиянието върху пазара на труда, което оказват талантливите кадри, напускащи страната си, за да работят в чужбина. Паралелното проучване на Manpower “Промяна на работното място” (Relocating for Work) показва, че 37% от кадрите са склонни да се преместят където и да било по света заради по-добра кариера. Изследването е събрало отговори на повече от 31 000 души от 27 пазара на труда по целия свят. “Недостигът на таланти става все по-остър и, съвсем естествено, работодателите са загрижени да не изгубят служители – не само заради конкурентите на собствените си пазари, но и заради онези отвъд океана. Днес хората са още по-склонни и можещи да намерят работа далеч от дома си. Все повече хора живеят и работят далеч от родните си страни от когато и да било преди – около три процента от световното население,” каза Джеф А. Джорес, председател на борда на директорите и главен изпълнителен директор на Manpower…

Всичко може да се прочете тук:

• http://www.computerworld.bg/ind…21119

Тези от WMG да не би да спят, или имат други проблеми ? Ето какво прочетох преди малко:

topsport.bg изтекъл? … Една история за това колко безумно е да имаш онлайн бизнес и да ти изтече домейна. Ако не са се усетили докато четеш това и имаш желание да се занимаваш по-надолу идеи…

• http://vlado.there4you.org/?p=529

Като си спомня 2005 при IPO-то на Web Media Group какви препирни имаше за това чия собственост е този домейн, дали ще е в дружеството, или принадлежи на вестника и т.н. … и сега какво, от април до сега няма кой да го плати ? Дилетанско изпълнение, господа.

PS. Обърнете внимание на скрийншота от Register.bg и вижте веселото има на един от DNS-ите на Орбител ;)

Тези не знам за какви се мислят, и не знам от коя крайност им идва проблема — че ас хипер нагли, или че са мега тъпи.

Вече съм получавал поне пет писма от тях и досега два пъти съм се обаждал да ме махнат от списъка за разпращане на рекламните им бози. Днес се обадих за трети път.

Спамът им е пълна скръб. Не виждам защо се хабят да ми рекламират нещо от Варна, при положение че аз живея в Русе. Писмото е пратено с BCC: и за да видя аджеба до кой адрес са го пратили, трябваше да гледам header-ите на в оригиналната им форма. Писмото няма и предоставен начин за отписване — нито линк, който да проследя и да се отпиша, нито пък инструкции за изпращане на “Unsubscribe” и т.н. Тези са просто егати първобитните. Поне да ползват някаква система за обслужване на писмата - да, ама не: по най-бабешкия начин (да ме прощават модерните техно-баби, които са явно повече в час от тези нагли копелета) героят Тихомир (Kontrax Varna - Tihomir Mitev <kontrax@mbox.contact.bg>) е отворил едно писмо в The Bat! (v4.0.0.22) Professional, натикал е всички нещасни получатели на тъпия им спам в ВСС полето, и готово - геройството и езпълнено и пишман маркетинга им с кирлив спам е изпълнен. Тихомире, Тихомире, тъпо копеле си ти, Тихомире!

И за финал - егати излъгацията: фирма да ползва безплатния email който дават от БТК с АДСЛ пакетите ;) За пари ли са го закъсали, че не могат да си вземат един домейн, или са просто супер задръстени да знаят техниката колко напредна.

PS. Не съм единствения, на който му е писнало от тези долни номера:

• http://spambulgaria.com/…/topic,120.0.html
• http://spambulgaria.com/…/topic,99.0.html
• http://spambulgaria.com/…/topic,25.0.html
• http://spambulgaria.com/…/topic,100.0.html
• http://spambulgaria.com/…/topic,137.0.html
• http://spambulgaria.com/…/topic,166.0.html

Ето една интересна новина:

…СЕП API за плащане в Интернет е вече във фаза на публична бета и допускаме разработчици и тестери до документацията и до самото API, което е XML базирано.

С помощта на тези модули и логика, ще можете да осигурите лесно, бързо и СИГУРНО плащане в Интернет на клиентите на вашия електронен магазин или на клиентите на фирмата ви, която се занимава с разработката на електронни магазини или ако имате нужда от разплащания през световната мрежа…

• http://www.bogomil.info/1471/

Да им честитим за пускането на бетата, и да им пожелаем късмет! Ето такива ИТ новини искам да чета ;)

Няма да коментирам — нали всеки може да си направи изводите:

70 процента от работодателите в държавния сектор са доволни от кадрите си, които са с висше образование. Частниците обаче са удовлетворените от способностите и знанията едва на половината от хората, които работят при тях. Това съобщи вчера Лилия Вълчева, председател на синдикат “Висше образование” към КНСБ, по време на кръгла маса по проблемите на университетското образование. Според нея трябва да се повиши качеството на висшето образование като цяло.

• http://www.novinar.net/?act=news&act1=d…

Ето това е добра новина:

Софтуерната компания Telerik планира да наеме 40 нови специалисти в следващите 12 месеца … Намирането на подходящи специалисти според ценностите на компанията е една от основните трудности пред Telerik. “Когато намериш правилен човек винаги има възможност да направите нещо заедно и да намериш подходяща позиция за него в компанията”, сподели Васил Терзиев.

…Telerik е отличена като третият най-добър работодател в тазгодишното проучване “Най-добрите работодатели за Централна и Източна Европа” на международната компания за консултиране в областта на човешките ресурси Hewitt Associates. Софтуерната компанията е носител и на отличието “Най-добър работодател за България” за 2007 г.

За Telerik работят 160 души на средна възраст 27 г., като 15% от тях все още са студенти.

• http://www.karieri.bg/show/?storyid=516379

Супер е от време на време да има такива новини, които да показват нещо положително в развитието на ИТ отрасъла в България.